Adnane CHADER Research Active Faculty - Assistant Professor
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    • Department
      Human Resources Management Department
    • Languages
      French, Arabic
    • Teaching specialisations
      Human Resources Management, Organisational Behaviour
    • Areas of research
      Emotional intelligence, Leadership and team management, Corporate Social Responsibility (CSR), Inclusion and sustainable management
    • Campus
      Tours

    Biography

    PhD in management sciences. He is a professor and researcher at Excelia Business School, affiliated to the Human Resources and Management (HRM) department.

    He conducts research in organizational behavior, especially on emotional management at work and more specifically on emotional competencies, emotional leadership, and corporate social responsibility as well as issues around social dialogue, inclusion and social networks in companies. He is a member of the Board of Administration of the Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

  • 2019

    PhD in Management Sciences, Université Paul-Valéry

    2014

    Master in Organisational and Institutional Sciences, Université Paul-Valéry

    2013

    Master in Human Resources Management and Social Development, Université Paul-Valéry

  • 2022

    Research Active Faculty - Assistant Professor, Excelia, La Rochelle, France

    2021-2022

    Adjunct Faculty, Excelia, La Rochelle, France

    2020-2022

    University Lecturer, Université de Bretagne Occidentale, Brest, France

    2017-2019

    Temporary Lecturer and Research Assistant, Université Paul-Valéry, Montpellier

    2015-2017

    Administrative and Logistics Coordinator, Laboratoire de Recherche CORHIS - Université Paul-Valéry Montpellier 3, Montpellier, France

  • Journal articles

    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A., PLANE, J.-M. (2024). Les réseaux sociaux numériques au service de la RSE. Revue Française de Gestion, 2024/1 (314), 17-36. doi:10.1684/rfg.2024.3.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2023). Quand l’intelligence artificielle renouvelle la dynamique du dialogue social : une étude exploratoire auprès d’une banque coopérative et mutualiste. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), 12 (51), 25-46. doi:10.3917/rimhe.051.0025.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2022). Le rôle du dialogue social au sein des commissions sur la responsabilité sociale de l’entreprise pour le développement d’une gouvernance partenariale. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 46, Vol. 11 (1), 55-82. doi:10.3917/rimhe.046.0055.
    HONORÉ, L., ASI-NATIRAN, L., CHADER, A., CHALAYE, M.-N., LE BRIS, S. (2022). Pour un management bleu. Liaisons Sociales Magazine (n° 230).
    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M., PIJOAN, N. (2022). Exploring the role of enterprise social networks as a driver of inclusion. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 4 (126), 55-72.
    ASI-NATIRAN, L., CHADER, A., HONORÉ, L. (2022). Introduction. @GRH, 44 (3), 9-11. doi:https://doi.org/10.3917/grh.044.0009.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Leadership et émotions : le pouvoir des compétences émotionnelles. Question(s) de Management, n° 34 (4), 19-33. doi:10.3917/qdm.214.0019.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2020). Partage émotionnel et inclusion : le rôle médiateur de l’écoute et de l’expression des émotions. Management et Sciences Sociales, 29 (9), pp. 59-72.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2019). Les compétences émotionnelles des dirigeants au service de la créativité organisationnelle. Une étude dans les startups de la Région Occitanie. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 37, vol. 8 (4), 53-78. doi:10.3917/rimhe.037.0053.

    Chapters

    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Les zones grises d’emploi et de travail des coursiers à vélo de type Uber: vulnérabilités et régulation. In Hennequin E. et al. (Ed.), GRH et questions sensibles en entreprise: Approches sociales, sociétales et managériales. Editions Vuibert.
    CHADER, A., SBAI, H. (2020). Chapitre 7. Le leadership émotionnel : une approche émergente du leadership dans les organisations (1 ed.). Approches critiques des organisations (pp. 106-112). Editions EMS.

  • Proceedings from scholarly meetings

    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M., PLANE, J.-M. (2023). Syndicats sur les réseaux sociaux publics : à la conquête d'un nouvel espace ?. AGRH.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Le rôle des compétences émotionnelles dans l’adhésion à la vision des leaders. 32ème Congrès de l’AGRH - ESCP Business School et IAE de Paris. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2021). Le partage des émotions par les leaders : un facteur d'inclusion ? 31ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2019). Créativité organisationnelle et compétences émotionnelles : cas des startups de la Région Occitanie. Journée de recherche " Innovation, Créativité et Compétences ". Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Mobiliser les compétences émotionnelles des leaders serviteurs dans les organisations inclusives. 1ère journée d'étude du GRT GRH et Recherches sensibles de l'AGRH. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Leadership et inclusion : les compétences émotionnelles du leader au service du développement de l'inclusion. 15èmes Rencontres internationales de la Diversité. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Vers un leadership inclusif : Le rôle des compétences émotionnelles du leader serviteur dans le cadre des équipes diversifiées. 30ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D., PLANE, J.-M. (2019). Le développement de la créativité organisationnelle à travers les compétences émotionnelles des leaders. 30ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Contribution du leadership inclusif au développement d’équipes de travail diversifiées. Colloque international : Théories et management des organisations. Une perspective africaine.. Actes.
    CHADER, A. (2018). Le leadership au regard des compétences émotionnelles : épistémologie et méthodologie de recherche. Séminaire transversal du CORHIS « Acteurs, dispositifs, institutions et réseaux dans les transformations sociales : Le projet dans la gouvernance des organisations ». Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2018). Les compétences émotionnelles au service de la créativité organisationnelle : Cas des startups de la région Occitanie. Colloque international : la gouvernance dans tous ses états. Actes.
    CHADER, A. (2018). Les compétences émotionnelles au service du leadership. Colloque international : la gouvernance dans tous ses états. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2018). Leadership émotionnel : le rôle des émotions et des compétences émotionnelles au travail. 29ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2017). Le leadership au regard des compétences émotionnelles : Revue de la littérature. Global Management Conference. Actes.
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