Serge NDAYIRATA Research Active Faculty - Assistant Professor
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    • Department
      Human Resources Management Department
    • Languages
      French
    • Teaching specialisations
      Human Resources Management, Organisational Behaviour, Quantitative methods in HRM
    • Areas of research
      Organisational Loyalty, Perceptions of HRM practices, Organisational involvement, Intention to leave voluntarily, Perceived organisational support , Perceived organisational justice
    • Campus
      Tours

    Biography

    Dr. Serge Ndayirata is an Assistant Professor in Management Sciences in the Human Resources and Management department of Excelia Business School since September 2021, a department in which he had been teaching since 2018 as an external lecturer.

    Before joining Excelia, Dr. Ndayirata was a Teacher-Researcher at the University of Rennes 1 within the IGR-IAE of Rennes, and teaching in the AES department of the University of Montpellier 3 from 2012 to 2017.

    His research focuses on the link between organisational practices and employee loyalty. He is interested in the effects that employees' perceptions of HRM practices and the different elements of the context in which these practices are deployed may have on their attitudes and behaviours at work. His work involves both qualitative and quantitative research methods. The results of his research are published in the form of articles in peer-reviewed journals, book chapters and proceedings of national and international conferences.

  • 2017

    PhD in Management Sciences, Université Paul Valéry, Montpellier III

    2011

    French University Master, Economy, Management, Law, Université Paul-Valéry

  • 2021

    Research Active Faculty - Assistant Professor, Excelia, La Rochelle, France

    2019-2021

    Research Active Faculty, Université de Rennes 1,

    2018-2021

    Part-time Lecturer

    2013-2017

    Temporary Lecturer and Research Assistant, Université Paul Valéry, Montpellier III,

    2012-2013

    Junior lecturer, Université Paul Valéry, Montpellier III,

  • Journal articles

    NDAYIRATA, S., BELGHITI-MAHUT , S., BRIOLE, A. (2020). Intention de départ volontaire, pratiques de GRH et équipements de travail dans les hôpitaux publics burundais : le rôle médiateur du soutien organisationnel perçu. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 117 (3), 26-42.
    NDAYIRATA, S., BELGHITI-MAHUT, S., BRIOLE, A. (2018). L’influence des perceptions des pratiques de GRH et de facteurs de contexte organisationnel sur l’intention de départ volontaire : Cas des médecins du secteur public au Burundi.. Journal de gestion et d'économie médicale, 36 (1), pp. 61-83.

    Chapters

    NDAYIRATA, S. (2021). La gouvernance des hôpitaux publics burundais et l’intention des médecins de rompre volontairement la relation d’emploi (JFD ed.). In Muriel Dufour, Florence Noguera, Jean-Michel Plane, Delphine Vallade, Félix Zogning (Eds.), La gouvernance revisitée : une approche pluridisciplinaire (pp. 580). Ouvrage collectif.
    NDAYIRATA, S., BELGHITI-MAHUT , S. (2020). Soutien organisationnel et justice procédurale, comment sont perçues les pratiques de GRH : cas des personnels de la santé. In N. PIJOAN, J-M PLANE (Eds.), Approches critiques des organisations : Mélanges en l’Honneur du Professeur Alain Briole (pp. 241-256). Editions EMS.

  • Proceedings from scholarly meetings

    NDAYIRATA, S., NIGLIS , P., BURGUNDER, I. I., DESGOURDES, C. (2023). Le lien entre la qualité du travail empêchée et la fidélité des employés : une lecture autour de la théorie de l’échange social. Ajaccio -Corse: 35ème Congrès de l'AGRH.
    BEYEME, O., NDAYIRATA, S. (2022). La créativité organisationnelle dans un contexte de start up : quelles pratiques de GRH ?. CréaPI, Conférence Management de la créativité et des pratiques innovantes.
    NDAYIRATA, S., S.BELGHITI-MAHUT, A.BRIOLE, "Approche explicative des déterminants de l’intention de départ volontaire dans les organisations de santé d’Afrique Subsaharienne", 29ème Congrès de l'AGRH 29-30 octobre, 2018, Lyon, France
    NDAYIRATA, S., BRIOLE, A., BELGHITI-MAHUT, S. (2015). L’implication organisationnelle des médecins du secteur public au Burundi : Le rôle du soutien organisationnel et de la justice procédurale perçus des pratiques de GRH. 33ème Université d’été de l’Institut de l’Audit Social, Montréal (Canada), 27 au 28 Août 2015. Institut de l'Audit Social.
    NDAYIRATA, S., BRIOLE, A., BELGHITI-MAHUT, S. (2015). Vers la compréhension des déterminants de l'intention de départ volontaire des médecins du secteur public au Burundi : le rôle des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnels. 26ème Congrès de l'AGRH, Montpellier, 4 au 6 Novembre 2015. AGRH.
    NDAYIRATA, S., RICAUD, C., ROUANET, S. (2014). Une approche de la GRH socialement responsable par la problématique de l’emploi : développement de l’employabilité et traitement des personnes autistes au sein des organisations médico-sociales. Université d'été de l'Audit Social.
    NDAYIRATA, S. (2013). L'influence des pratiques de GRH sur la fidélisation des professionnels de santé du secteur public au Burundi : Une étude exploratoire. 24ème Congrès de l'AGRH, Paris, 20 au 22 Novembre 2013. AGRH.

    Papers presented at academic or professional meetings

    CORDIER, V., NDAYIRATA, S. (2024). Risque, innovation et positionnement du soutien organisationnel perçu : une revue systématique de la littérature. Colloque ARIA - Anticiper le risque par l'innovation, Bayonne.
    NDAYIRATA, S., "La gouvernance des hôpitaux publics burundais et l’intention des médecins à rompre volontairement la relation d’emploi" in Colloque International sur la gouvernance 28-29 juin, 2018, Université Paul Valéry Montpellier
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