Jean Pierre DUMAZERT

Jean Pierre DUMAZERT Research Active Faculty - Associate Professor
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    • Department
      Human Resources Management Department
    • Languages
      French
    • Teaching specialisations
      Management, Leadership, Human Resouces Management
    • Areas of research
      Management
    • Campus
      La Rochelle

    Biography

    Before joining the world of Higher Education, Jean-Pierre Dumazert worked for nearly 15 years in HR Consulting for medium and large companies.  In particular, he was HR Director on a number of contracts, advising on major projects that focussed on Change Management and HR Process Standardisation.

    Initially, he started working intermittently at university establishments, focussing on HR topics, before obtaining a DEA qualification in 2005, followed by a Doctorate in Management Science in 2009, at the Paul Valéry University in Montpellier, specialising in Human Resources.

    Dr Dumazert joined Excelia Business School in 2010 as Associate Professor. One year later, he became Director of the Human Resources and Management Department, a position he still holds today. In addition to management and teaching responsibilities, from 2014 to 2018 he was also Head of the Diversity & Talent Chair. He has been a member of the French Foundation for Management Education  (FNEGE – Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) since 2014, the Group's AFMD (Association Française des Managers de la Diversité – French Association of Diversity Managers) point of contact since 2016 and, the School’s point of contact for Diversity issues since 2019, working in close collaboration with the HR Department to develop and implement measures related to the fight against discrimination as well as equality between men and women.

    A great believer in the creativity of his students, Dr Dumazert happily promotes teaching methods that reduce the amount of time spent on screens and telephones, in order to stimulate creativity, to involve the whole group and inspire team spirit.

     

  • 2009

    PhD in Management Sciences, Université Paul-Valéry

    2004

    Advanced Degree in Management Sciences, AUREP Clermont-Ferrand, France

    1998

    Postgraduate Diploma in Marketing, Université de Montpellier

  • 2019-2023

    Diversity & Gender Equality Manager, Excelia, La Rochelle, France

    2011

    Director of Human Ressources and Management department, Excelia, La Rochelle, France

    2010

    Research Active Faculty - Associate Professor, Excelia, La Rochelle, France

  • Journal articles

    CORDIER, V., DUMAZERT, J. P. (2024). Le risque de l’inédit opérationnel en post-implantation des SI et tensions sous-jacentes dans le faire face. Revue Française de Gestion Industrielle - RFGI, 38 (2), 25-43. doi:10.53102/2024.38.02.1146.
    HENNEKAM, S., DUMAZERT, J. P. (2023). Intersectional (in)visibility of transgender individuals with an ethnic minority background throughout a gender transition: Four longitudinal case studies. Gender, Work and Organization. doi:10.1111/gwao.12992.
    ANAND, A., DALMASSO, A., HUNGUND, S., CENTOBELLI, P., CERCHIONE, R., DUMAZERT, J. P. (2023). Abusive Supervision Effects on Employee Knowledge Hiding Behavior in Academia. Journal of the Knowledge Economy.
    SINITSYNA, E., ANAND, A., DUMAZERT, J. P., KAZAKOV, S. (2023). The Role of Internal Communication on Employee Outcomes: A Review and Direction. FIIB Business Review. doi:10.1177/23197145231209643.
    ANAND, A., SHANTAKUMAR, V. P., MUSKAT, B., SINGH, S. K., DUMAZERT, J. P., RIAHI, Y. (2022). The role of knowledge management in the tourism sector: a synthesis and way forward. Journal of Knowledge Management. doi:10.1108/JKM-02-2022-0083.
    DUMAZERT, J. P., ANAND, A. (2022). Knowledge Sharing in Organization: Reviewing the Foundations of the Field and Current Themes using Bibliometrics. Knowledge and Process Management, 29 (Issue 3), 270-283. doi:https://doi.org/10.1002/kpm.1720.
    HENNEKAM, S., DUMAZERT, J. P. (2022). Paternal gatekeeping: How supervising fathers hinder other fathers at work in their uptake of flexible work arrangements. Gender, Work and Organization, 30 (Issue 1), 94-111. doi:https://doi.org/10.1111/gwao.12904.
    HENNEKAM-TREGUIER, S., PETERSON, J., TAHSSAIN-GAY, L., DUMAZERT, J. P. (2021). Recruitment discrimination: how organizations use social power to circumvent laws and regulations. International Journal of Human Resource Management, 32 (10), 2213-2241. doi:10.1080/09585192.2019.1579251.
    ALI, F., S.HENNEKAM, J.SYED, J.-P.DUMAZERT, "A multilevel perspective of the identity transition to motherhood", Gender, Work and Organization, February 2019
    DUMAZERT, J. P., "Le leader de guilde, un manager réflexif porté son double virtuel - Retour d’expérience à partir des Jeux Massivement Multi-Joueurs", Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, 2018, vol. XXIII, no. 56, pp. 113-132
    HENNEKAM-TREGUIER, S., J.PETERSON, L.TAHSSAIN, J. P.DUMAZERT, "Managing religious diversity in secular organizations in France", Employee Relations, 2018, vol. 40, no. 5, pp. 746-761
    DUMAZERT, J. P., "Négocier l’immatériel et la valeur des avatars : Conséquences d’un marketing par l’immersion, l’accomplissement et la socialisation sur le marché des Jeux vidéo Massivement Multi-Joueurs", Revue Marchés et Organisations, 2017, vol. 2, no. 29, pp. 33-49
    RUEL, S., J. P.DUMAZERT, F.MOREAU, "Cadres intermédiaires en grande distribution Quels facilitateurs de bienfaits pour les managers de rayon dans un contexte collaboratif ?", Management et sciences sociales, December 2017, no. 23, pp. 101-119
    DUMAZERT, J. P., "Chef de guilde et entrepreneur-leader : des points de liaison pour quelle appréciation du risque ?", Management et sciences sociales, 2015, vol. 17
    DUMAZERT, J. P., "L'ombre et le fripon. Regard psychanalytique sur le Dark Side et l'entreprise", Psychanalyse & Management, 2014, vol. 2013, no. 2, pp. 53-76
    DUMAZERT, J. P., "Quand la conduite des hommes regorge de trop de raisons elle finit par manquer d’esprit", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), 2013, vol. 19, no. 48, pp. 327-346
    DUMAZERT, J. P., "Notion de risque sur les mondes  virtuels : une approche par les jeux massivement multi-joueurs", Innovations - Cahiers d'économie de l'innovation, January 2013, no. 40, pp. 33-50
    DUMAZERT, J.-P., CHERRE, B. (2012). Manager et perdre son âme ? Quand le réel du travail des cadres ouvre la voie à des pratiques quotidiennes déviantes. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 18, 275-292.
    DUMAZERT, J.-P., CHERRE, B. (2012). Dilemme éthique et déviance négative, une part d’ombre dans le management. Revue Humanisme et Entreprise.
    DUMAZERT, J.-P., PLANE, J.-P. (2012). Negative deviant behaviors in the workplace: Causes and impacts to co-workers and human relations. Revue de Gestion des Ressources Humaines (86).
    DUMAZERT, J.-P., DRILLON, D. (2011). Furtivité et archétype de l’Ombre, Une passerelle entre psychanalyse et management ?. Revue internationale de psychosociologie, 17 (43).
    DUMAZERT, J.-P. (2011). Chef de guilde et métier de manager : un constat RH pour une prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels.. Revue Management & Avenir (49), 256-276.
    DUMAZERT, J.-P., LEMOINE, L., DRILLON, D. (2010). Prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. De la fonction de chef de guilde au métier de manager. Quelle réflexion à partir des jeux massivement multi-joueurs ?. Management & Avenir.

    Chapters

    DUMAZERT, J. P., V.HELFRICH, "Apports croisés entre fiction et théorie du Dark Side en entreprise : le cas de la fiction The Challenger Disaster" in Informaticiens et médecins dans la fiction contemporaine: 3. Exploration., Catherine Allamel-Raffin, Sylvie Allouche, Jean-Luc Gangloff & Vincent Helfrich Eds, Néothèque, pp. 79-103, 2017
    DUMAZERT, J.-P., CHERRE, B., TAHSSAIN-GAY, L. (2012). La formation des managers à la diversité. In PERETTI, J-M. (Eds.), Encyclopédie des diversités. EMS. EMS.

  • Proceedings from scholarly meetings

    DRILLON, D., DUMAZERT, J.-P. (2011). RSE et activité managériale : contribution des phénomènes furtifs. Université de Printemps de l'audit social.

    Papers presented at academic or professional meetings

    DUMAZERT, J. P., CORDIER, V. (2024). Dématérialisation des individus et avatars. Colloque International Game Evolution - Ludopédagogie, Esport, Management.
    CORDIER, V., DUMAZERT, J. P. (2021). Le risque de l’inédit opérationnel en post-implantation des SI et tensions sous-jacentes dans le faire face. 19e colloque francophone sur le risque Oriane.
    DUMAZERT, J. P. (2017). La question du mal - être au travail : une approche par les phénomènes furtifs présents dans la part d’ombre (Dark Side of Organizational Behavior) au sein des organisations. Colloque de l'Institut Psychanalyse & Management.
    DUMAZERT, J. P., V.HELFRICH, "Apports croisés entre fiction et théorie du dark side en entreprise: le cas The Challenger Disaster" in Journée d’étude Images du savoir pratique / Institutions et déviances, MISHA, 2016, Strasbourg
    DUMAZERT, J. P., "Chef de guilde et entrepreneur-leader : des points de liaison pour quelle appréciation du risque ?" in colloque oriane, 2013, Bayonne
    DUMAZERT, J.-P., CHERRE, B. (2011). Ethique, part d’ombre et bien-être au travail : Du côté sombre aux zones éclairées par l’audit social ?. Université d'été de l'Audit Social.
    DUMAZERT, J.-P. (2011). La concertation dans les équipes professionnelles : valeurs humanistes ou valeurs applicables au management ? Cas d’une entreprise d’annonces légales en Languedoc Roussillon. Journée humanisme et gestion.
    DUMAZERT, J.-P. (2011). Notion du risque sur les modes virtuels : une approche par les jeux massivement multi-joueurs. Colloque francophone sur le risque Oriane.
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