Dominique DRILLON Research Active Faculty - Full Professor
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    • Department
      Human Resources Management Department
    • Languages
      French, English
    • Teaching specialisations
      Team Management, Human Resouces Management
    • Areas of research
      Occupational Health, New Labour Relations, Well-being at Work, Happiness at Work, Prevention of Psychosocial Risks, Intelligence(s) at work, High IQ, Individual Intelligence/Collective Intelligence, Entrepreneurship and Innovation
    • Campus
      La Rochelle

    Biography

    Dominic Drillon is one of the founding members of the Institut Psychoanalyse et Management (I.P&M), for which he was Chairman between 2000 and 2010. He remains a member of the I.P&M and is also a member of the Institut International Audit Social (IAS), the Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) and the Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (ADERSE).

    A psychologist and psychoanalyst in Rennes for almost 15 years, Prof. Dominic Drillon obtained his Doctorate in Human Sciences (psychology option) in 1995 and his HDR in Management Science 10 years later (HDR - Habilitation à Diriger des Recherches: qualification authorising research-active Faculty to advise doctoral students or oversee research).

     

    Since 1990, he has been teaching in various higher education establishments and, in 2010, he joined Excelia Business School as a Professor. From 2010 to 2012, Dominic Drillon was Head of the Experimental and Personal Development Department, and then went on to manage Research until 2014. He currently teaches Human Resources Management and Team Management.

     

     

  • 2005

    Qualification to direct research, Management Sciences,, Université de Montpellier

    1995

    PhD in Human Sciences, Université Paris X

  • 2022

    Learning Coordinator MSc in Healthcare Management, Prevention and Wellbeing, Excelia, La Rochelle, France

    2010

    Research Active Faculty - Full Professor, Excelia, La Rochelle, France

    2007-2010

    Chairman of department, Groupe Sup de Co Montpellier,

  • Journal articles

    DRILLON, D., FRITZ, M. (2021). Le digital peut-il bouleverser la place de l’humain au sein des Organisations ?. COMMENT RENFORCER DURABLEMENT LA RÉSILIENCE ORGANISATIONNELLE ? Questions de management, 35, pp. 144-145.
    DRILLON, D., I.TATER, "Entre souffrance et bonheur au travail : Menace ou opportunité pour les salariés et l’organisation ? ", Revue de management & de stratégie, March 2019, pp. Online
    MOUILLOT, P., DRILLON, D., MONTARGOT, N. P. (2018). Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI. Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV (2018-58), 171-196.
    MOUILLOT , P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis du HQI et richesse de la diversité intellectuelle", Management et Sciences Sociales, 2018
    DRILLON, D., SALVETAT, D. (2018). Le choix de l'orientation professionnelle : une prise de décision entre incertitude et risque. Psychanalyse & Management, 11/2018, pp. 25-46.
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, "Risque et sérendipité du recrutement : de l’intérêt de la détection des HQI dans l’embauche des nouveaux managers", Marchés et Organisations, 2017, pp. n°29
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis du HQI et richesse de la diversité intellectuelle", Management et sciences sociales, December 2017, no. 23, pp. 32-47
    ABAIDI , J., D.DRILLON, "Les dimensions du bien-être au travail : Axes de prévention des risques psychosociaux ?", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), Hiver 2016, vol. 2016, no. Hors-série, pp. 145-172
    TURQUOIS, C., D.DRILLON, "Les acteurs principaux de la prévention des risques psychosociaux en entreprise", Psychanalyse & Management, 2016, vol. 04/2014, pp. pp 79-93
    DRILLON, D., "Apports potentiels de la psychanalyse aux organisations ? Un autre regard", Psychanalyse & Management, 2014, vol. 2013, no. 2, pp. 29-42
    DRILLON, D., I.GABARET, G.BERTRAND, "Survie de la jeune entreprise : une étude de cas sur la base des relations interpersonnelles", Revue de l'Entrepreneuriat, 2014, vol. 13/2014, no. 1, pp. 75-91
    DRILLON, D., AKKAYA, P. (2013). Driving Along at 140 in the business World. Turkishtime.
    DRILLON, D., BELGHITI MAHUT, S. (2012). Managers en quête d'estime de soi : de quoi dépendent le sens et la valeur qu'on s'attribue à soi-même ? Revue internationale de psychosociologie, 18 (46).
    DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G. (2011). Le Moi subverti par le sujet s’autorisant parfois à être malicieux : D’Ulysse à Scapin en passant par Machiavel. Revue internationale de psychosociologie, 17 (43), 191-211.
    DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G., CHERRE, B. (2011). Le Tiers ne crée ni n’enseigne l’ordre symbolique, il le signifie…. Revue économique et sociale, 69 (3).
    DRILLON, D., BOUSQUET, F., FOMIN, V. V., MAGNUS V. (2011). Anticipatory Standards Development and Competitive Intelligence. International Journal of Business Intelligence Research, 2 (1), 16-30.
    DUMAZERT, J.-P., DRILLON, D. (2011). Furtivité et archétype de l’Ombre, Une passerelle entre psychanalyse et management ?. Revue internationale de psychosociologie, 17 (43).
    DRILLON, D. (2010). Spécificité et limites de la psychanalyse : d’un bon usage possible dans les organisations. Revue économique et sociale, 67, 9--24.
    DUMAZERT, J.-P., LEMOINE, L., DRILLON, D. (2010). Prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. De la fonction de chef de guilde au métier de manager. Quelle réflexion à partir des jeux massivement multi-joueurs ?. Management & Avenir.

    Books

    DRILLON, D., SALVETAT, D. (2020). Le mémoire de Master : mode d'emploi. Editions Ellipses.

    Chapters

    DRILLON, D., FRITZ, M., BISCACCIANTI, A. (2022). L'application de l’IA dans une logique d’élargissement de l’approche RSE. In Rosé Jean-Jacques, Delattre Miguel (Eds.), RSE ET NUMÉRIQUE - UNE VISION FRANCOPHONE (pp. 291-304). Editions EMS.
    FRITZ, M., BISCACCIANTI, A., DRILLON, D. (2020). Industry 4.0 versus Enterprise 4.0 in a Circular Economy: Why and How to Keep the Human Capital at the Center of Management Systems?. In Serge Guérin & Jean-Louis Martinez (Ed.), Les Défis de l'Economie Circulaire. EDI PRO.
    MONTARGOT, N. P., DRILLON, D. (2020). Cross-fertilization of Stakeholders’ Views on the Key Factors for the Success of an Apprenticeship Pathway. In Cerdin, J. L., & Peretti, J. M. (Eds.), The Success of Apprenticeships: Views of Stakeholders on Training and Learning (pp. 79-86). Springer.
    DRILLON, D., MONTARGOT, N. P. (2019). Regards croisés des acteurs sur les facteurs clés de réussite d’un parcours d’apprentissage. In J-L Cerdin et J-M Peretti (Ed.), L’apprentissage et sa réussite : Regards croisés des différents acteurs (pp. 89-96). Londres: ISTE Editions.
    DRILLON, D., G.BOTET, "Hommage à Claude Levi-Strauss" in Grands Profits et Tous comptes faits., BOTET G. Ed., L'Harmattan, chap. VIII, pp. 349-362, 2017
    DRILLON, D., G.BOTET, "Le burn-out ou l'épuisement professionnel : effets, causes et contournements possibles ? " in Grands Profits et tous comptes faits., BOTET G. Ed., L'Harmattan, chap. V, pp. 115-132, 2017
    DRILLON, D., G.BOTET, "Les paradoxes subversifs et initiatiques de la psychanalyse" in Grands Profits et tous comptes faits., BOTET Ed., L'Harmattan, chap. VI, pp. 171-178, 2017
    DRILLON, D., D., "L'intelligence : un don souvent gâché ?" in Articuler intelligence et compétence dans les organisations., Ed., Editions IP&M, vol. série éditoriale Psychanalyse et Management, 2014
    DRILLON, D. (2012). Préface. In BOTET-PRADEILLES G. (Ed.), Pourquoi encore la psychanalyse ?.
    DRILLON, D. (2010). Quelques conséquences psychologiques de la différence anatomique entre les sexes. In GUERET-TALON L et SALA F. (Ed.), Etre homme ou femme dans les organisations : contributions à l‘éclosion de l‘économie de la connaissance (pp. 291-312). L'Harmattan.

  • Proceedings from scholarly meetings

    DRILLON, D. (2022). La parole de l’enseignant sur des étudiants en Master de Management : quel impact ?. Institut de l'Audit Social.
    TATER, I., D.DRILLON, "« Entre souffrance et bonheur au travail : quelle voie présenterait le moins (ou le plus) de risques pour les salariés et l’organisation ? »", Colloque ORIANE, 2018, Bayonne, France
    DRILLON, D., D.SALVETAT, "Incertitude, Risque et Prise de décisions : le meilleur est-il à venir ?", Colloque de l'IP&M, 2018, France
    TATER, I., D.DRILLON, "Bonheur au travail : vers un nouvel engagement sociétal pour un management responsable des ressources humaines ?", Journée humanisme et gestion, 2018, France
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI", Colloque RID 12017, 2017, Québec, Canada
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des Intelligences dans l'organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI", Colloque RID 12017, 2017, Québec, Canada
    ABAIDI , J., D.DRILLON, "Les dimensions du bien-être au travail : axe de prévention des risques psychosociaux ? " in Oriane, Bayonne, Colloque, 2015, France
    ABAIDI , J., D.DRILLON, I.BEN NASR, "Le bien-être au travail : Étude exploratoire des dimensions du BET du point de vue des salariés, " in 14ième RENCONTRES SUR LA PROSPECTIVE DES METIERS, Colloque, 2015, PARIS, France
    DRILLON, D., A.MIONE, C.HOULIEZ, "Need and Desire: Revisiting Two Main Marketing Concepts", actes conference ASAC, 2015, Edmonton, Canada
    ABAIDI , J., W.HONGJIAN, D.DRILLON, "Recherche sur le bien-être au travail en Europe, revisité par une équipe de chercheurs chinois", 16ème université de printemps de l’audit social, 2014, Pékin
    DRILLON, D., "La diversité en entreprise : le rôle de l'influence sociale", 10e rencontres internationales de la diversité, 2014
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail peut-il contribuer à réduire les risques psychosociaux ?. Actes du congrès de l'ADERSE.
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail pourrait-il contribuer à réduire les risques psychosociaux ? 11ième édition. Colloque ORIANE.
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail peut-il contribuer à contourner le risque psychosocial ? Contours et contournement du risque psychosocial. Colloque de l'IP&M.
    DRILLON, D., GABARRET, I., BERTRAND, G. (2013). Survie de la jeune entreprise : une étude de cas sur la base des relations interpersonnelles. Congrès de l'Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation.
    DRILLON, D., BOTET-PRADEILLES, G., MICHELETTI, P. (2013). Peut-on contourner le Burnout ?., Contours et contournement du Risque Psychosocial. Colloque de l'IP&M.
    DRILLON, D., TURQUOIS, C. (2013). Les acteurs principaux de la prévention des risques psychosociaux en entreprise., Contour et Contournement du Risque Psychosocial. Colloque de l'IP&M.
    DRILLON, D. (2012). Les risques psychosociaux des étudiants et personnels des Grandes Ecoles : Table ronde. Rendez-vous du développement durable de l'enseignement supérieur.
    DRILLON, D. (2011). Chef de guilde et métier de manager : un constat RH pour une prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. Rencontres sur la prospective des métiers.
    DRILLON, D., DUMAZERT, J.-P. (2011). RSE et activité managériale : contribution des phénomènes furtifs. Université de Printemps de l'audit social.
    DRILLON, D., ABAIDI, J. (2011). La qualité de vie au travail : Perceptions, freins et motivations à son intégration dans le management des organisations. Université d'été de l'Audit Social.
    DRILLON, D., CHERRE, B., BOTET PRADEILLES, G. (2011). Les figures du tiers dans la relation individu-organisation : enjeux d’identité, de santé, de performance. Journées internationales d'études et de recherche.

    Papers presented at academic or professional meetings

    DRILLON, D., FRITZ, M., BISCACCIANTI, A. (2023). Entreprise 4.0 VS Industrie 4.0 :. Une approche des transformations numériques centrée sur l’humain.
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, N. P.MONTARGOT, "Mosaïque des intelligences dans l’organisation : éléments de distinction entre hauts potentiels, talents et HQI" in 3E Édition du Congrès International sur l’Immigration, l’Intégration et l’Inclusion (C4i) 13e Édition des Rencontres Internationales de la Diversité (RID) , 2017, Laval
    DRILLON, D., D.RUDWILL, "Accompagnement du personnel atteint du syndrome du burnout dans le secteur hospitalier : Réalités et Perspectives " in Colloque de l'Institut Psychanalyse & Management, 2017, Lyon, France
    MOUILLOT, P., D.DRILLON, C.BEYLOUNEH, "Défis de la surdouance et richesse de la diversité intellectuelle" in 12° Rencontres Internationales de la Diversité, 2016, La Rochelle, France
    DRILLON, D., P.MOUILLOT, "Risque et sérendipité du recrutement : de l’intérêt de la détection des HQI dans l’embauche des nouveaux managers," in 14ème colloque Oriane sur le risque, 2016, Bayonne, France
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2011). "La qualité de vie au travail : Perceptions, freins et motivations liés à son intégration dans le management des organisations". Université d'été de l'audit social.
    DRILLON, D., MICHELETTI, P. (2011). La création d'activités touristiques : un enjeu humain et environnemental. Journée de recherche et d'échanges en management du tourisme.
    DRILLON, D. (2010). La mesure des compétences comportementales, une démarche stratégique pour l’entreprise.. Axcio.

    Published cases with instructional materials

    RIMAUD, M.-N., DEBROISE, J.-N., DRILLON, D. (2014). La longue route du papier, UPM au coeur des ressources renouvelables ou comment le report modal peut participer à la stratégie d'une entreprise. Centrale de Cas et Médias Pédagogiques, G1815.
    RIMAUD, M.-N., DRILLON, D., DEBROISE, J.-N. (2013). La longue route du papier, UPM au cœur des ressources renouvelables ou comment le report modal peut participer à la stratégie d'une entreprise. CCMP, G1815 .
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